長岡市内工務店

導入前の課題

今後、従業員が家族の介護に直面する可能性を見据え、仕事を続けながら介護と両立できる環境づくりが課題となっていた。
介護に関する制度は就業規則上に定められていたものの、実際にどのように運用すべきか、また助成金の活用が可能かどうかが分からず、具体的な対応に悩んでいた。

導入後の成果・効果

就業規則の見直しにより、介護に関する各制度の位置づけと運用ルールが明確になり、従業員が安心して制度を利用できる体制が整いました。
また、制度導入から必要書類の整備、助成金申請までをサポートしたことで、両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）の支給決定につながりました。
介護と仕事の両立を支援する社内体制の構築とあわせて、制度を適切に活用することで、従業員の定着や職場の安心感向上にも寄与しています。

お客様コメント

介護退職する社員が出ないように今の時代に合わせて就業規則のアップデートと厚生労働省の介護離職防止支援制度の申請手続きをしていただきました。難しい業務を丁寧に対応していただき感謝しております。（代表取締役）